Concevoir, expérimenter et développer les savoir-faire utiles aux experts-comptables et également a leurs collaborateurs et aux entreprises petites et moyennes, pour maîtriser un management de plus en plus complexe et évolutif ; développer son activité autour de deux axes principaux : l'échange et le partage d'expériences dans les domaines du management de ressources humaines, des TIC, de la gestion de la relation-communication ainsi que dans la mutualisation des outils de gestion, d'une part, la réflexion prospective sur le rôle de l'expert-comptable dans le futur : anticiper l'évolution de la profession, et envisager les actions d'adaptation des savoirs et des organisations, d'autre part